Comment réussir un changement de politique RH dans son entreprise, pour valoriser son capital humain en le replaçant au cœur d’une organisation optimisée ?
Avec le mobile, les frontières entre les appareils pro et perso se brouillent. Pour le SIRH, au-delà des approches BYOD, CYOD ou COPE, quels modèles permettront de maximiser l’adoption ?
Le marketing RH et l’automatisation des processus grâce aux logiciels RH s’allient pour attirer, fidéliser et développer les compétences de vos collaborateurs.
6 DRH sur 10 utilisent encore Excel pour leurs tableaux de bord RH. User-friendly, aussi simples à déployer qu’à prendre en main, les application digital RH permettent pourtant d’aller beaucoup plus loin, et à moindre effort
Nouvel outil au service de l’entreprise, l’intelligence artificielle libère les RH des tâches fastidieuses pour leur permettre de se recentrer sur le capital humain.
Souvent confondues, Stratégie RH et Politique RH ont des fonctions différentes, complémentaires et indispensables à l’avenir des entreprises. Petit décryptage !
Les RH sont des super-héros qui méritent d’être aimés : vecteurs de digitalisation de l’entreprise, garants du suivi du capital humain, du bien-être en entreprise…
Uber, Orange, Renault, comment changer sa politique RH ?
Comment réussir un changement de politique RH dans son entreprise, pour valoriser son capital humain en le replaçant au cœur d’une organisation optimisée ?
Qu’attendent vos collaborateurs des outils numériques en entreprise ?
Vos collaborateurs souhaitent de nouveaux outils numériques calqués sur ceux qu’ils utilisent dans leur vie personnelle : réseaux sociaux, jeux vidéo…
BYOD, CYOD, COPE… Comment connecter vos collaborateurs au SIRH ?
Avec le mobile, les frontières entre les appareils pro et perso se brouillent. Pour le SIRH, au-delà des approches BYOD, CYOD ou COPE, quels modèles permettront de maximiser l’adoption ?
L’automatisation au service du marketing RH des entreprises
Le marketing RH et l’automatisation des processus grâce aux logiciels RH s’allient pour attirer, fidéliser et développer les compétences de vos collaborateurs.
Pilotage des RH : Excel n’est pas votre ami (pour au moins 4 raisons)
6 DRH sur 10 utilisent encore Excel pour leurs tableaux de bord RH. User-friendly, aussi simples à déployer qu’à prendre en main, les application digital RH permettent pourtant d’aller beaucoup plus loin, et à moindre effort
L’intelligence artificielle va-t-elle remplacer le service RH ?
Nouvel outil au service de l’entreprise, l’intelligence artificielle libère les RH des tâches fastidieuses pour leur permettre de se recentrer sur le capital humain.
Stratégie RH – politique RH : quelles différences ?
Souvent confondues, Stratégie RH et Politique RH ont des fonctions différentes, complémentaires et indispensables à l’avenir des entreprises. Petit décryptage !
Comment bien mener un entretien RH
Entretiens professionnels, de recrutement, forfait jour ou préalable au licenciement : ce qu’il faut savoir pour les conduire efficacement
4 raisons d’aimer les ressources humaines et leur digitalisation
Les RH sont des super-héros qui méritent d’être aimés : vecteurs de digitalisation de l’entreprise, garants du suivi du capital humain, du bien-être en entreprise…
Employés ambassadeurs : tout commence par vos outils RH
Les nouveaux outils digitaux RH fidélisent les talents autour d’un esprit d’équipe positif, qui sera véhiculé par chaques employés ambassadeurs.